可以咨询您招童工的这个问题吗?

您可能还想了解单位不小心雇佣童工后的法律责任。根据解答内容，若单位非法招用未满十六周岁的未成年人，劳动行政部门将责令其改正，并处以罚款。情节严重时，市场监督管理部门还会吊销其营业执照。这一规定源自《禁止使用童工规定》的相关条款，确保了未成年人的权益不受侵害。
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从法律角度，为避免企业误招童工，建议企业：1. 严格审查应聘者年龄证明，确保所有员工均年满十六周岁；2. 建立完善的招聘流程，包括年龄核实环节；3. 定期对员工进行年龄复核，防止因信息更新不及时导致的误招情况。这些措施有助于企业遵守法律法规，保护未成年人权益。
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您可能还关心文艺、体育单位招用童工的特别要求。根据解答内容，这类单位招用未满十六周岁的未成年人时，必须保障其接受义务教育的权利。这意味着，在确保教育不受影响的前提下，可以合法招用童工参与文艺、体育活动。