口头辞退后要继续上班怎么办

被口头辞退后应继续上班。依据《劳动合同法》,单位通常需书面解约并出具离职证明,否则需改正并可能赔偿。未及时书面处理可能导致劳动者权益受损。
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口头辞退应继续上班。操作如下:1. 要求单位书面解约并出具证明;2. 若单位拒绝,保留证据,如聊天记录等;3. 向劳动局投诉或咨询律师;4. 如权益受损,考虑法律途径维权。
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被口头辞退后,常见处理方式为继续上班并要求书面解约。若单位拒绝,可向劳动局投诉或寻求法律援助。选择方式需根据单位态度和自身权益考量。

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