厂里面员工年龄到了的被辞退，有没有赔偿？

员工年龄到了被辞退，赔偿情况视具体情形而定。依据《中华人民共和国劳动合同法》，若单位违规辞退，需支付双倍赔偿金；若协商一致，按工作年限支付经济补偿金。未及时处理可能导致劳动争议，影响员工权益及企业声誉。
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员工年龄到被辞退，处理如下：
1. 协商一致：单位与员工协商，按工作年限支付经济补偿金。
2. 违规辞退：单位需支付双倍赔偿金，依据《劳动合同法》执行。
3. 合法解除：员工存在《劳动合同法》规定的可解除情形，无需赔偿。
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处理员工年龄到被辞退问题，方式有协商、单方面解除或依法不赔偿。选择时需考虑劳动合同、法规及员工情况，确保合法合规，避免不必要的法律纠纷。