劳动合同续签到期没签

如果劳动合同续签到期没签，公司可能需要承担法律责任。根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，若公司未及时与员工签订新的劳动合同，员工有权申请仲裁。在此情况下，公司可能面临支付双倍工资、经济补偿等法律责任，具体需根据仲裁结果或法院判决确定。因此，公司应重视劳动合同的续签工作，避免不必要的法律纠纷。
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从法律角度，劳动合同续签到期没签的责任归属需根据具体情况判断。若公司未及时与员工签订新的劳动合同，且无正当理由，则公司应承担相应法律责任。若员工拒绝签订或未按时与公司沟通续签事宜，导致合同未续签，则责任可能由员工承担。双方应遵守法律法规，确保劳动合同的合法性与有效性。
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在劳动合同续签到期没签的情况下，员工有以下维权途径：首先，可与公司协商，寻求和解；若协商不成，可向调解组织申请调解；调解不成或不愿调解的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；最后，对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。员工应根据实际情况选择合适的维权途径。