足浴店可以雇佣未成年人吗？

足浴店可以雇佣16-18岁的未成年工，但需合法合规。依据《未成年人保护法》等，雇佣未成年需确保其权益不受侵害，否则将承担法律责任。若违法雇佣童工（未满16岁），将面临严重法律后果，包括罚款、停业整顿等。
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足浴店可雇未成年工但需合规。具体操作：1.严格核实应聘者年龄，确保已满16岁；2.签订正式劳动合同，明确工作内容、时间、薪酬等；3.遵守《劳动法》，保障未成年工休息、安全等权益；4.定期培训，提升未成年工法律意识和自我保护能力。
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雇佣未成年工需遵循法律规定，常见处理方式为严格审核年龄、签订合法劳动合同。选择处理方式时，应确保未成年工年龄合规，并签订符合《劳动法》的劳动合同，保障其合法权益，避免法律风险。