在没有签订劳动合同的情况下,劳动诉讼的时效是多久?

未签劳动合同诉讼时效为三年。根据《民法典》规定,自知道或应知权利受损及义务人起算。超二十年法院不予保护,特殊情况可申请延长。若不及时处理,可能导致权益无法得到法律保护,造成损失。
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未签劳动合同诉讼时效三年。处理方式:1.与用人单位协商,达成和解;2.向调解组织申请调解;3.向劳动仲裁委申请仲裁,不服再诉讼;4.直接向法院提起诉讼。各步骤需准备相应证据,注意时效。
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未签劳动合同诉讼常见处理方式为协商、调解、仲裁、诉讼。应先尝试协商或调解,若不成则申请劳动仲裁,仍不服可提起诉讼。选择时需考虑效率与成本。
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