作为员工，怎样应对公司领导的强制加班来维护自己的合法权益？

对强制加班，员工应依法维权。根据《劳动法》等规定，员工有权拒绝非法定或约定的加班。长期被强制加班可能导致身心健康受损，甚至引发劳动争议。若公司不改正，员工可进一步采取法律措施。
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应对强制加班，常见处理方式有投诉、仲裁、协商等。可先与公司协商，无果后向人社局投诉；若仍不解决，则申请劳动仲裁。选择时应考虑效率与效果，优先尝试协商，再逐步升级措施。
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强制加班需维权。具体操作：1.与领导沟通，表达加班应自愿且需合理补偿；2.若沟通无果，向人社局劳动监察大队投诉，提供加班证据；3.投诉未解决，申请劳动仲裁，要求支付加班费及可能的经济补偿；4.仲裁不满，可诉诸法院，维护自身权益。