同单位转岗需要重签劳动合同吗

同单位转岗建议重签劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同内容变更需双方协商一致，并采用书面形式，以保障双方权益。不及时处理可能导致权益受损，如工资、岗位职责不明确等。
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同单位转岗常见处理方式是重签或变更劳动合同。选择时，若岗位变动大、职责薪酬有变化，建议重签；若变动小，仅调整细节，可协商变更合同内容。
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同单位转岗需处理合同。操作如下：1. 与公司协商，明确转岗后的岗位职责、薪酬等；2. 若协商一致，可选择重签或变更劳动合同；3. 确保新合同或变更协议书面化，双方各执一份，以法律形式保障权益。