我2005年8月上班，4月能休工假吗？

您4月能否休工假需具体计算，但如未休，单位应支付应休未休工资。根据《职工带薪年休假条例》等相关规定，您的年休假需按工作天数折算，若单位未安排休假，应支付相应工资报酬。不及时处理可能导致劳动纠纷及赔偿。
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能否休工假需看具体情况。1.若单位有条件且同意您休假，可按折算方法计算后安排休假。2.若单位无法安排休假或您已离职，应计算应休未休天数，并支付相应工资报酬，避免劳动纠纷。3.若双方有争议，建议及时咨询专业律师，通过法律途径解决。
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处理您休工假问题，单位可安排休假或支付应休未休工资。选择处理方式时，若单位有条件且您同意，可安排休假；若无法安排或您已离职，应支付应休未休年休假的工资报酬。