身份证出生日期与档案不符，退休时能否以档案

退休时一般以档案中最早记录为准，但需具体分析。分析：根据相关法律规定，对于职工出生日期的认定，若身份证与档案记录不符，通常应以档案中最早形成的材料为准。这是因为档案中的见习表等早期材料往往更能反映职工的真实情况。然而，具体情况还需考虑档案的真实性和完整性，以及是否存在人为篡改等因素。提醒：若因出生日期问题导致退休权益受损，且档案与身份证差异较大，应及时咨询专业律师或相关部门，以便维护自身合法权益。
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具体操作：1.若选择单位内部解决，应首先向人事部门提交相关证明材料，如身份证、户口本等，并说明情况。人事部门将核实档案材料，并按照相关规定进行认定。2.若选择劳动仲裁或民事诉讼，应先收集并整理相关证据，如档案材料、身份证、户口本、单位认定结果等。然后，向劳动仲裁机构或人民法院提出申请，要求重新认定出生日期。3.在仲裁或诉讼过程中，应积极配合仲裁机构或人民法院的调查和审理工作，提供必要的证据和说明。若仲裁或诉讼结果对自身有利，应及时办理退休手续并享受相应待遇。若结果不利，可考虑上诉或申请再审等救济途径。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有两种：一是通过单位人事部门核实档案材料，并按照相关规定进行认定；二是若对单位认定结果有异议，可申请劳动仲裁或提起民事诉讼。选择方式：若单位内部能够解决且对认定结果无异议，可选择第一种方式；若单位认定结果与自身情况不符，且无法通过协商达成一致，则应考虑第二种方式。