新劳动法中关于五险一金的规定是什么？

新劳动法规定五险一金包括养老、医疗、失业、工伤、生育险及公积金。依据《中华人民共和国社会保险法》，五险一金是保障职工权益的重要制度，未按规定缴纳可能导致职工权益受损，如医疗无保障、退休无养老金等严重后果。
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处理五险一金问题，常见方式有咨询公司人事、查阅劳动法或直接向社保局咨询。选择方式时，应根据自身情况和对法律的了解程度决定，如对公司政策有疑问，首选咨询公司人事；如需权威解答，则直接向社保局咨询。
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五险一金问题需明确。1.查阅《劳动法》了解五险一金具体内容；2.与公司人事沟通，确认缴纳情况；3.如发现未按规定缴纳，可向社保局举报并寻求法律援助；4.保留相关证据，如工资单、社保缴纳记录，以备不时之需。