夜班遇到法定节假日怎么算

夜班遇到法定节假日，应按法律规定支付加班费。依据《劳动法》等相关规定，法定节假日工作需支付不低于工资的300%的工资报酬。未及时支付，将损害员工权益，影响劳动关系和谐。
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夜班遇法假，处理如下：1. 支付加班费：按法律规定，支付不低于3倍工资的加班费。2. 安排调休：与员工协商，安排其他时间调休，确保休息权益。3. 综合计算工时：对于特殊工时制度，可综合计算工作时间和加班费。
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夜班遇法定节假日，常见处理是支付加班费或调休。选择时，应依据公司规定和劳动合同，确保员工权益不受损，同时考虑公司运营需求。