老板拉黑微信钉钉,我就没去上班算不算旷工

不算旷工，需先与用人单位沟通。依据《劳动法》，员工有义务工作，但雇主也需提供合理工作条件。被拉黑可能导致无法正常工作，非员工故意旷工。若不及时处理，可能影响员工权益，造成劳动关系紧张。
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处理方式有协商和诉讼两种。建议先与用人单位协商，尝试恢复联系方式或明确工作安排。若协商无果，可向人民法院提起诉讼，以法律途径维护自身权益。
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不算旷工。应对方式：1. 尝试其他方式联系老板，如电话、邮件等，说明情况；2. 若联系不上，可书面告知公司人事部门，说明因被拉黑无法上班；3. 若公司仍视为旷工，可收集证据，如聊天记录、拉黑截图等，准备法律诉讼，维护自身权益。