病假工资是基本工资

病假工资并非仅指基本工资，具体按合同约定。根据《劳动法》等规定，病假工资标准首先依劳动合同或集体合同确定，若未约定，则不低于最低工资标准80%。未及时处理可能导致劳动纠纷，影响企业声誉及员工权益。
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病假工资非基本工资。处理时：1. 查阅劳动合同，按约定标准支付；2. 无约定时，参考集体合同或企业规章制度；3. 均无规定时，应不低于当地最低工资标准的80%；4. 确保及时支付，避免劳动纠纷。
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病假工资处理需依合同约定或法律规定。若合同有明确条款，则按条款执行；若无，则需参考当地最低工资标准及企业规定，合理确定病假工资，以避免法律风险及员工不满。