合同工被解雇了怎么办

合同工被解雇，应判断解雇性质索赔。依据《劳动合同法》，违法解雇需支付二倍赔偿金，过失性辞退则无需赔偿，符合规定情形还需支付经济补偿。不及时处理可能导致权益受损，错过索赔时效。
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合同工被解雇，处理方式有协商、仲裁、诉讼。应先与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服再提起诉讼。根据具体情况选择最合适的方式。
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合同工被解雇，需应对。1. 保留证据：收集合同、解雇通知等书证。2. 判断性质：依据《劳动合同法》判断解雇是否合法。3. 协商赔偿：如违法解雇，与用人单位协商二倍赔偿金。4. 申请仲裁：协商不成，向劳动仲裁委申请仲裁。5. 提起诉讼：对仲裁结果不服，向法院提起诉讼。