员工因精神病无法正常工作，能否病退？

可以病退。依据《劳动合同法》，员工因精神病无法正常工作，在特定情形下用人单位可解除劳动合同。若员工有4级残疾证，且满足病退相关条件，则可申请病退。不及时处理可能导致员工权益受损或用人单位面临法律风险。
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常见处理方式为：首先，确认员工是否满足病退条件；其次，与用人单位沟通协商；最后，按流程办理病退手续。若双方有争议，可选择劳动仲裁或诉讼途径解决。处理方式的选择应基于实际情况和法律法规进行。
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能病退。具体操作如下：1.确认员工精神残疾等级及是否影响工作；2.查看是否满足病退具体条件，如工作年限等；3.与用人单位协商，达成一致后按流程申请病退；4.若协商无果，可通过法律途径维权。