被公司以绩效考核分数不合格为由，针对我个人的培训未参加，记过辞退，无赔偿金

您咨询的情况中，公司不能以未参加针对您个人的培训为由直接辞退您而不给赔偿金。根据《劳动法》规定，员工考核不合格后，若公司要辞退员工，需先安排培训或调整岗位，仍不胜任才可单方解除，并需支付经济补偿。公司未履行此程序即辞退您且不支付赔偿金，属违法解除劳动合同。您有权要求公司支付相应的经济补偿。
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从法律角度，您可采取以下措施维护权益：1. 收集并保存与公司沟通、绩效考核、辞退通知等相关证据；2. 向公司提出异议，要求支付违法解除劳动合同的经济补偿；3. 若公司拒绝，可向劳动仲裁部门申请仲裁；4. 对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。确保自身权益不受侵害。
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若公司认为您不能胜任工作，合法做法包括：1. 事先与您约定绩效考核不合格的后果；2. 安排您参加培训或调整工作岗位；3. 经过培训或调岗后仍不胜任，方可单方解除劳动合同；4. 支付相应的经济补偿金。未按此流程操作即辞退您，属违法行为。