足浴店招聘未满18岁处罚多少

招聘未满16岁未成年人违法,将受劳动行政部门责令改正并罚款。依据《中华人民共和国劳动法》,使用童工属严重违法行为,可能影响企业声誉及运营,甚至面临法律诉讼。
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招聘未成年人处理方式分两种:未满16岁需立即停止雇佣并整改;已满16岁则合法,无需处罚。选择依据员工实际年龄决定,确保遵守《劳动法》。
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招聘未成年处理如下:1. 未满16岁:立即停止雇佣,向劳动行政部门报告并整改,避免罚款及法律后果。2. 已满16岁:合法雇佣,但需确保工作条件符合劳动法规定,保障其权益。操作需谨慎,确保合规。
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