国有企业女职工不想退休怎么办

女职工不想退休，可了解延迟退休政策或申请继续工作。分析：根据法律规定，国有企业女职工到达法定退休年龄时，通常应办理退休手续。但若女职工希望继续工作，可关注国家或企业推出的延迟退休政策，或向单位提出申请，经单位同意并报主管部门批准后，可适当延长退休年龄。但需注意，这需基于单位的工作需要和岗位安排。提醒：若单位强制要求退休且女职工不同意，产生劳动争议，可能表明问题已比较严重，应及时寻求劳动仲裁或法律途径解决。
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具体操作：1. 了解延迟退休政策：关注国家或地方政府发布的延迟退休政策，了解申请条件、流程及所需材料。2. 申请延迟退休：若符合政策条件，向单位提交延迟退休申请，并附上相关证明材料。单位审核后，报主管部门审批。3. 与单位协商继续工作：若单位有岗位需求，女职工可与单位协商，明确继续工作的岗位、待遇及期限，并签订书面协议。4. 处理劳动争议：若单位强制要求退休且女职工不同意，可申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身合法权益。在此过程中，女职工应收集并保留相关证据，如工作合同、工资单等。
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处理方式：从法律角度看，女职工不想退休的处理方式主要有两种：一是了解并申请延迟退休政策，这需要关注国家及企业相关政策，并按规定流程申请；二是与单位协商，申请继续工作，这需要女职工与单位沟通，明确双方意愿及工作安排。选择方式：女职工应根据自身健康状况、工作能力及单位需求，合理选择延迟退休或继续工作的申请方式。若单位无岗位需求，延迟退休可能较难实现。